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《2019中國留學白皮書》電子版全文

2019-6-6 23:45

來源:report88

導語

根據教育部的數據,2018年我國出國留學人數達到66.21萬人,比2017年增長8.33%。新東方觀察到,在低齡留學浪潮漸興的同時,研究生階段的留學人數增速明顯。

來源:新東方


對比五年以來的數據可以發現,留學人群及其父母職位背景是“一般員工”的比例逐年上升,并在2019年以43%的占比成為最主流的父母職務類型。過去五年間,父母職位為“中層領導”的留學家庭所占比例最多。


留學家庭背景的變化主要與兩方面的原因有關。一方面,越來越多的家庭產生了留學意向,希望借此應對就業競爭的壓力等社會環境的變化;另一方面,國際教育資源的開放、國內教育服務行業的發展也為更多普通家庭學生的留學創造了條件。


從留學生的教育背景來看,過去五年中來自國內普通高校和國內私立/三本高校的留學生群體增長明顯,成為絕對主流的留學人群。在低齡留學人群中,就讀于私立學校國際班、國際學校的群體持續上升;但就讀于公/私立學校普通班的學生群體留學意向依然堅挺,占據主流。


在留學人群年齡光譜的另一端,過去五年中擁有留學意向的本科及以上教育背景的人群始終占比超過70%,且目前仍呈上升趨勢。新東方認為,這一數據反映出意向留學人群希望通過提升學歷來緩沖就業壓力的心態。


美國仍是首選留學目的國,赴英人群增勢猛


縱觀過去五年的數據,為追求自我提升而留學的人群正在增多,為移民等原因留學的人數占比在逐漸減少。隨著留學目的地國家的選擇持續多元化,意向留學人群的籌備也更加充分。


從留學目的地細分來看,美國依然是意向留學人群最熱衷選擇的留學目的地,但優勢已不再明顯。2019年,希望去往美國留學的人群占比為43%。

與此同時,傾向于前往英國留學的人群占比在2019年大幅上升達到41%,大有趕超赴美留學的勢頭。有意選擇中國香港、德國、日本的意向留學人群也在增多;澳大利亞和加拿大仍占據主流留學目的地的第三和第四位。


另外,也有越來越多的意向留學人群在正式留學之前已經擁有了短期國外學習的經歷?!皩W校組織的夏冬令營”、“短期交換項目”、“海外高校暑期課程”這三類海外學習類型的占比都有明顯的上升。


在過去三年之中,以內在自我提升為出發點的意向留學人群占比逐年攀升。超過半數的學生希望通過留學拓寬國際視野、豐富人生經歷、學習先進知識,外部的功利因素驅動的留學行為呈下降趨勢。


然而,在申請競爭和就業競爭的雙重壓力下,意向留學人群在選擇留學專業時仍體現出一定的功利性。過去三年中,以興趣為導向的專業選擇占比在逐漸下降。相比之下,選擇專業時意向留學人群更看重學校的排名、錄取率和課程難易度。


另外,留學生的專業選擇也呈現出“從集中到分散”的趨勢,一些特定國家的特色專業成為更多學生的選擇。例如,新西蘭的技術型專業、日本的動漫和游戲設計專業、德國的工科、法國的餐飲管理、電影制作、紅酒品鑒等熱度都在增加。


歸國就業成大勢,近兩成學生還未留學便開始找工作


根據教育部的數據,2018年我國各類留學回國人員總數約為51.9萬人,與2017年相比較增加約3.9萬人,增幅達到8%。然而,留學結束后立即回國就業的趨勢越來越明顯。


過去五年間的數據顯示,畢業后立刻歸國就業的人群占比呈持續上升的趨勢,在2019年的占比達到28%。新東方分析,這一方面與國外就業市場趨近飽和有關,另一方面也與留學群體原本就是為了增加在國內就業競爭力而留學有關。


另外,約八成留學人群會在畢業后期或歸國后開始找工作,另有約15%的留學生在留學前期便開始找工作。這部分具有“超前意識”的學生多以“非研究型” 專業的研究生居多,會更加積極地尋找實習實踐的機會。


海歸在求職中過程中無疑面臨著多種挑戰,其中最為突出的弱項仍在于缺少實踐經驗。與去年相比,海歸在自我包裝和表現自己的方面也遇到不小挑戰。整體來說,海歸求職的難處愈加個性化,集中突出的問題在減少。

不過,海歸對工作發展的滿意度有所提升。2019年,回國工作的留學生對目前工作崗位、發展空間、職位頭銜的滿意度均超過50%。但與去年相比,回國工作的留學生對崗位薪酬的滿意度在下降,這或許是國內經濟整體的下行壓力所致。


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